十级工伤不辞职的工厂有赔偿吗
十级工伤不辞职的工厂，在符合条件的状况下，是有赔偿的。
1.工伤职工在不解除劳动合同的首要条件下，假如因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，并经过工伤认定和劳动能力鉴别，是可以依法获得相应的工伤赔偿的。
2.这类赔偿包含但不限于医疗成本、停工留薪期薪资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴别成本与一次性伤残补助金等。
2、工伤不辞职可获什么赔偿
找法网提醒，工伤不辞职的职工可以获得的赔偿主要包含以下几个方面：
1.医疗成本：依据医疗机构的发票确定，工伤职工因治疗工伤所需的医疗成本，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期薪资：在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原薪资指的是工伤职工前12个月的平均薪资。
3.住院期间护理费和伙食补助费：假如工伤职工需要住院治疗，那样依据当地标准，可以获得相应的护理费和伙食补助费。
4.交通费和食宿费：假如工伤职工在统筹区域以外就诊，那样依据实质产生的成本及票据，可以获得相应的交通费和食宿费。
5.生活护理费：假如工伤职工经劳动能力鉴别委员会鉴别构成生活自理障碍等级，那样可以获得相应的生活护理费。
6.辅助器具费：假如工伤职工经劳动能力鉴别委员会确认需要安装辅助器具，那样可以获得相应的辅助器具费。
7.劳动能力鉴别成本：工伤职工进行劳动能力鉴别所需的成本，由工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金：假如工伤职工构成伤残等级，那样可以获得一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。
应该注意的是，构成五至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但题目明确为不辞职状况，所以此处不再赘述。
