年终奖金算不算薪资总额

年终奖金一般算作薪资总额。年终奖金作为劳动者年度工作表现的一种奖励，其性质上是奖金范畴。

1.依据《劳动合同法推行条例》第二十七条的规定，经济补偿的月薪资计算包含奖金等货币性收入，而年终奖金正是一种货币性收入。

2.薪资总额包含奖金，并对奖金的范围进行了详细讲解，其中明确包含年终奖（劳动分红）。

因此，可以确定年终奖金是薪资总额的一部分，应当遭到劳动法的保护，不能随便克扣。

年终奖金的法律概念及规定

找法网提醒，年终奖金，作为劳动者的一种劳动报酬形式，在法律上具备肯定的概念和规定。

1.年终奖金是指用人单位依据劳动者的工作表现、公司盈利情况等原因，在年度终了时向劳动者发放的一种奖励。

2.依据国家统计局的有关规定，年终奖金是薪资总额的组成部分，即奖金的一种。

3.虽然现行法律法规并没强制规定年终奖应怎么样发放，但用人单位在发放年终奖金时，应当遵循公平、公正、适当的原则，并遵守双方劳动合同的约定或用人单位的规章规范。

4.对于年终奖金的发放标准和方法，用人单位应当拟定明确的规范或规定，并告知劳动者。

5.假如用人单位在发放年终奖金时存在违规行为，如克扣、拖欠等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。